矩阵签署多元化宪章

长期以来，多元化一直是 matrix 的一个驱动因素——无论是在咨询团队还是在代理团队中。 凭借我们的健康与包容、STEM 教育和创意中心与实验室主题，我们每天都在努力做得更多 机会平等 UND 多样性 推广。 我们在内部和外部都这样做。 通过签署《多元化宪章》，我们希望激励许多其他公司和组织将多元化视为机遇。 我们很乐意与他人分享我们的经验，并在需要时提供战略和实际帮助。

乌瑟·韦格

我们已经在以多种方式处理多样性的话题。 例如，每位员工都有机会定义自己的工作时间模式并使其适应个人生活条件——无论年龄或各自的公司职能。 例如，有孩子或其他需要照顾的亲属的员工可以更轻松地规划他们的日常生活。

在共同创造的过程中，我们系统地更进一步，制定具体的目标和措施，以促进矩阵内以及我们的产品和项目的多样性。 在这里，我们也确保我们不仅考虑到许多人的意愿，还考虑到个人的意愿。 我们将很快报告我们使用该系统的经验。 

我们相信，我们将在持续的促进多样性的过程中继续学习和发展。 没有最终的终点线，但我们认识到这一点，并将其视为继续前进的机会。